„Darba likuma" 3.daļas 134.pantā noteikts, ka uz darbinieku, kurš nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecas tādi paši noteikumi, kā uz darbinieku, kurš strādā normālu darba laiku.

Tātad, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba dienu, uz viņu ir attiecināmi visi šī likuma noteikumi, tajā skaita pienākums piešķirt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Nodokļu grāmatiņas neesamība darbiniekam ietekmē tikai viņam izmaksājamās darba algas apmēru, t.i. viņam netiek piemēroti atvieglojumi, aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Atvaļinājuma naudas aprēķins.

Atvaļinājuma naudas aprēķina veikšanai ir nepieciešams noteikt stundu skaitu normālā darba laika ietvaros iepriekšējos 6 mēnešos (nosacīti):

990 stundas=160+160+184+167+152+167

Ja darbinieks strādātu 8 stundas dienā, tad viņš faktiski nostrādātu 300/990=0.303 no normālā darba laika.

Noteiksim darbinieka vidējo stundas un dienas likmi:

600/300=2.00 lati stundā

2.00 lati x 8 stundas = 16.00 lati dienā

Aprēķināsim atvaļinājuma apmaksas summu, ievērojot summētā darba laika koeficientu, ja apmaksājamo dienu skaits atvaļinājuma laikā pie normālās darba nedēļas ir 20 dienas.

16.00 lati x 20 dienas x 0.303 = 96.96  lati