Uzņēmums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un arī bērna kopšanas atvaļinājumu neapmaksā. Darba devējam ir pienākums piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu saskaņā ar „Darba likuma” 154.pantu, kurā noteikts, ka:

- grūtniecības atvaļinājums – 56 kalendārās dienas, un dzemdību atvaļinājums – 56 kalendārās dienas, tiek aprēķināti kopā un tiek piešķirtas 112 kalendārās dienas neatkarīgi no tā, cik atvaļinājuma dienas grūtniece ir izmantojusi līdz dzemdībām;

- sievietei, kuras ar grūtniecību saistītā medicīniskā aprūpe ārstnieciski-profilaktiskajā iestādē tika uzsākta līdz grūtniecības 12 nedēļai un turpinās visu grūtniecības laiku, tiek piešķirts papildatvaļinājums 14 dienu garumā un pievienots grūtniecības atvaļinājumam, kopā aprēķinot 70 kalendārās dienas;

- sarežģījumu gadījumā grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību periodā, kā arī gadījumā, ja piedzimst divi vai vairāk bērni, sievietei piešķir 14 dienas garu papildatvaļinājumu, kuru pievieno dzemdību atvaļinājumam, kopā aprēķinot 70 kalendārās dienas;

- atvaļinājumi, kuri piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā netiek ieskaitīti.

Bērna kopšanas atvaļinājums tiek piešķirts saskaņā ar „Darba likuma” 156.pantu.

Katram darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu vai adopciju. Šāds atvaļinājums tiek piešķirts uz termiņu, ne garāku par pusotru gadu, līdz bērna astoņu gadu vecuma sasniegšanai.

Bērna kopšanas atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma tiek piešķirts pilnā apmērā vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstiski paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Laiks, ko darbinieks ir pavadījis bērna kopšanas atvaļinājumā, tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek ieskaitīts laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, bet bērna kopšanas atvaļinājums netiek ieskaitīts („Darba likuma” 152.pants).