Firmas darbiniece apprecējās un nomainīja uzvārdu.
Vai nepieciešams no jauna noslēgt ar viņu darba līgumu?
Kādas izmaiņas un kādos dokumentos ir jāveic darba devējam?
Darbinieces uzvārda maiņas gadījumā noslēgtie līgumi (piemēram, darba līgums) nav jāgroza vai jāpārslēdz. Pietiek ar to, ka konkrētajam līgumam pievieno dokumenta kopiju, kas apliecina uzvārda nomaiņu.
Ja konkrētā darbiniece ir kontaktpersona, tad ir nepieciešams informēt darījumu partnerus un klientus par darbinieces uzvārda izmaiņām.
Savukārt, iesniedzot atskaites VID, darba devējam ir jānorāda darbinieces jaunais uzvārds. VID un citas iestādes papildus informēt nav nepieciešams, jo tās automātiski saņem informāciju no iedzīvotāju reģistra.