Kompānijas darbinieki periodiski atrodas komandējumā meitasuzņēmumā Krievijā, dažkārt pat 2-3 mēnešus.
Vai viņu komandējums ir jāuzskata par darba braucienu un attiecīgi jāaprēķina dienasnauda vai tas ir dienesta komandējums?
Par komandējumu uzskata ar komersanta, organizācijas vai iestādes rakstisku rīkojumu apstiprinātu darbinieka, dienestā esošas vai citas fiziskas personas, kas nav darba attiecībās, braucienu uz noteiktu termiņu uz citu apdzīvotu vietu Latvijā vai arī, ja darbinieka pastāvīga darba vieta atrodas cita valstī, no citas valsts uz LR (ja darbinieka pastāvīgā darbavieta atrodas aiz robežas):
- darba vai dienesta uzdevumu izpildei;
- zināšanu papildināšanai vai kvalifikācijas celšanai (tālāk - mācību komandējums), izņemot gadījumu, ja darbinieks ir nosūtīts uz mācību iestādi iegūt izglītību, kas nepieciešama amata pienākumu pildīšanai.
Par darba braucienu uzskata darbinieka darbu vai dienestu, ja tas, saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu, notiek ceļā (piemēram, autosakaru nozarē, dzelzceļa nozarē, jūrniecībā vai aviācijā) LR vai aiz robežas, kā arī, ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežsaimniecības nozarēs).
Tātad, viss ir atkarīgs no līguma nosacījumiem: ja līgumā vai amata aprakstā (instrukcijā) ir paredzēta darbinieka pastāvīga pārvietošanās, tad izbraukumi uz citu apdzīvotu vietu vai uz citu valsti tiks uzskatīti par darba braucienu, bet, ja līgumā ir paredzēta pastāvīga darba vieta, tad braucieni uz citu apdzīvotu vietu vai uz citu valsti tiks uzskatīti par komandējumiem.